Bei eMAGNETIX gibt es schon seit Jahren die Gleitzeit – das hat sich auch durch die Einführung der 30 Stunden Woche nicht geändert. Das bedeutet, dass sich jeder eMAGNET seine wöchentliche Arbeitszeit flexibel – auf 4 oder 5 Tage verteilt – einteilen kann.

Nein, natürlich nicht. Das wäre sehr kontraproduktiv. Mithilfe von diversen Maßnahmen im Bereich Digitalisierung und Zeitmanagement haben wir innerhalb des Unternehmens die Rahmenbedingungen geschaffen, damit eine 30 Stunden Woche möglich ist. Das bedeutet, dass jeder für sich seine Arbeitsprozesse unter die Lupe genommen hat und wir unsere Prozesse bestmöglich automatisiert und optimiert haben.

Bei uns gibt es nicht mehr Druck oder Stress als in anderen Unternehmen – auch mit der 30 Stunden Woche ist nach wie vor eine ausgezeichnete Atmosphäre, Teamzusammenhalt, Spaß, Small-Talk, Diskussionen usw. möglich. Jeder eMAGNET soll sich wohlfühlen. Dass dies auch so ist, belegen nicht zuletzt die Great Place to Work Auszeichnungen (Zufriedenheits-Index 98 %).

Wir versuchen Überstunden weitestgehend – auch mit aktiv gesetzten Maßnahmen – zu vermeiden. Jeder kann sich seine Arbeitszeit selbst einteilen. Natürlich gibt es Tage, an denen man auch mal länger im Büro ist. Das kann man aber selbst entscheiden und meist auch gleich in den nächsten Tagen wieder ausgleichen. Einer unserer drei zentralen Werte ist die Eigenverantwortung, die besonders bei der Arbeitszeit-Einteilung zum Einsatz kommt.

Auch das kann sich jeder eMAGNET individuell einteilen. Die meisten Mitarbeiter machen jeden Tag 30 bis 60 Minuten gemeinsam Mittagspause. Zusätzlich gibt’s mehrere kleine Pausen über den Tag verteilt – besonders im Sommer genießen viele eMAGNETEN das schöne Wetter bei einem Nachmittags-Eis. Auch bei Geburtstagen oder sonstigen Anlässen kommen wir gerne zu einem kurzen Kaffee-und-Kuchen-Tratsch zusammen.

Ja, die Vollzeit-Beschäftigten bekommen dasselbe Gehalt wie zuvor und die Teilzeit-Beschäftigten erhalten seit der Einführung der 30 Stunden Woche aliquot mehr Gehalt, um gegenüber den Vollzeit-eMagneten nicht benachteiligt zu werden. Auch wenn es zu schön um wahr zu sein klingt, wurde das völlig richtig in den Medien kommuniziert.

Nein, das wurde anfangs auch von einigen eMAGNETEN befürchtet, hat sich aber nicht bestätigt. Durch die gemeinsamen (Mittags-)Pausen, das monatliche Frühstück, unsere Stammtische und die vielen gemeinsamen Unternehmungen hat sich an dem guten Miteinander durch die 30 Stunden Woche definitiv nichts geändert. Sowohl von den Mitarbeitern, als auch von den Geschäftsführern, werden regelmäßig Aktivitäten organisiert (sportliche Aktivitäten wie Yoga, Mountainbiken, Wandertag oder der jährliche Businesslauf, das Grill-/Sommerfest, die Weihnachtsfeier, und vieles mehr).

Grundsätzlich werden Privatgespräche auf die Pausen gelegt – nicht nur wegen der verkürzten Arbeitszeiten, sondern auch, um die Kollegen in unseren offenen Büroräumen nicht zu stören. Ein kurzes Gespräch über das vergangene Wochenende oder ein kleiner Spaß zwischendurch sind aber auch bei einer 30 Stunden Woche drinnen und sind unserer Meinung nach auch wichtig für das Betriebsklima. Jeden ersten Montag im Monat gibt’s ein gemeinsames Agenturfrühstück, bei dem wir uns auch gerne über Privates austauschen.

Solange es eMAGNETIX gibt. Die 30 Stunden Woche ist kein kurzzeitiges Projekt, sondern ein dauerhaftes Konzept, das auch langfristige Erfolge erzielen wird. Für uns gibt es keinen Grund, warum wir jemals wieder zu den alten Arbeitszeiten zurückkehren sollten. Ganz im Gegenteil: Wir sind Vorreiter und es werden in Zukunft auch andere Unternehmen unseren Weg einschlagen.

Unsere Geschäftsführer haben sich nicht nur die 30 Stunden Woche, sondern eine ganzheitliche Employer Branding Strategie überlegt. Das bedeutet, dass uns eMAGNETEN noch einiges mehr geboten wird: Taschengeld für den monatlichen Stammtisch, kostenlose Getränke & Kaffee, wöchentliche Obst-Lieferung vom regionalen Bio-Laden, sportliche Aktivitäten wie Yoga, Crossfit oder Mountainbike-Touren, kostenlose Sport-Outfits, das monatliche Agentur-Frühstück, ein eigenes Weiterbildungsprogramm „EMX Skills“, 2-3 gemeinsame Veranstaltungen/Ausflüge pro Jahr und vieles mehr.

Wir haben ihn noch nicht gefunden 😉 Wir wissen, dass vieles so klingt, als wäre es zu schön um wahr zu sein. Wir wissen auch, dass die 30 Stunden Woche nicht in jedem Unternehmen und in jeder Branche funktionieren muss – und es wird auch nicht das richtige Arbeitskonzept für jeden Menschen sein. Am besten, du findest es selbst heraus! Und wenn dir noch die ein oder andere Frage auf der Zunge brennt, schreib uns einfach per Mail an office@emagnetix.at.